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Calculateur de coûts

Le coût réel d’un manager à temps plein

Le salaire brut n’est qu’une partie du coût. Saisissez vos propres chiffres pour voir le coût annuel du travail, celui de la première année et le prix des mois où le poste reste vacant.

Salarié à temps plein

Première année du salarié0 €coût annuel du travail + recrutement

En attendant le successeur

Dans les mois, comptez la sélection et le préavis. Dans la perte, les réclamations, pénalités, heures supplémentaires et délais manqués. Si vous ne pouvez pas l’estimer, laissez zéro.

Période sans manager0 €mois avant l’arrivée × perte mensuelle

Manager de transition

Nous n’affichons pas de taux à l’avance. Vous le recevez dans la proposition, avec les profils d’experts.

Total manager de transitionselon propositionproposition sous 24 h après votre demande

Modèle simplifié, pas une proposition commerciale. Les congés, arrêts maladie et indemnités de rupture ne sont pas inclus dans le coût du salarié. Les charges de 45 % correspondent aux cotisations patronales d’un cadre au-dessus du plafond de la Sécurité sociale en 2026 (environ 44,8 % sur 7 000 € brut), hors versement mobilité et part employeur de la mutuelle ; vous pouvez modifier la valeur. Le calcul se fait dans votre navigateur, aucune donnée n’est envoyée.

Comment lire le résultat

Le coût annuel du travail montre ce que coûte à l’entreprise un manager à ce salaire brut, primes et charges patronales comprises. En cas de recrutement en CDI, les frais de sélection s’y ajoutent la première année.

Le troisième chiffre est souvent le plus élevé, et il n’apparaît dans aucun budget : les mois pendant lesquels le service n’a pas de pilote. Recruter un manager senior prend de 3 à 6 mois. Un manager de transition démarre 48 à 72 heures après la signature du contrat, ce qui ramène cette période à quelques jours.

Le management de transition est une prestation facturée, pas un contrat de travail. La façon dont son coût se construit est expliquée dans notre article sur le coût d’un manager de transition. Un comparatif modélisé des coûts annuels figure dans le tableau de la page d’accueil.

Questions fréquentes

Questions sur le calculateur

Que calcule le calculateur ?

Le coût annuel d’un manager salarié à temps plein (salaire brut, primes et charges patronales), le coût de la première année recrutement compris et le coût de la période pendant laquelle le poste reste sans pilote. Le manager de transition est calculé à partir du taux journalier que vous reprenez de notre proposition.

Pourquoi le calculateur n’affiche-t-il pas le prix d’un manager de transition ?

Le taux journalier dépend de la séniorité de l’expert, du secteur et de la complexité de la mission. Nous l’indiquons donc dans une proposition concrète, que vous recevez avec les profils d’experts sous 24 h après votre brief.

Qu’est-ce qui manque dans le calcul ?

Les congés, les arrêts maladie, les indemnités de rupture, les avantages, l’équipement du poste et le temps de prise de poste. Le coût réel d’un salarié est donc en général plus élevé que ce qu’affiche le calculateur.

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Comparer avec des chiffres réels ?

Décrivez-nous brièvement votre besoin. Sous 24 h, vous recevez des profils d’experts avec leur disponibilité et une proposition.

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